IMPORTANCIA DEL PROCESO DE INDUCCIÓN AL INTERIOR DE LA EMPRESA!!

Este proceso se hace importante mayormente ya que ayuda a una menor rotación del personal, el aumento de la productividad, baja la angustia del cambio, disminuye el desconcierto, evita errores debidos a falta de información que puedan repercutir en costos para la empresa, califica expectativas del trabajador, genera integración y adaptación y ademas de que por medio de esta forma nos damos cuenta si el empleado tiene compatibilidad con el cargo según sus competencias.

Según varios autores, se sabe que la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo (independiente del área específica de trabajo), dependerá de la forma como cada miembro de su grupo realice el trabajo y lo integre con el resto del proceso productivo.

Esta condición está íntimamente relacionada con la forma como se lleven a cabo los programas de inducción y entrenamiento en cada una de sus secciones y, la correspondiente conexión entre ellas.

VENTAJAS

1. Sentido de Pertenencia y Permanencia.
2. Establece bases y expectativas claras.
3. Refuerzo positivo para nuevas contrataciones.
4. Optimización de tiempos ( procesos y servicios).
5. Reducción y/o cero accidentes.
6. Cliente interno satisfecho.